تازه های روانشناسی

رقابت بین زنان

خانم Melanie .C  Steffens  پروفسور روانشناسی می گوید : آنزمان که مدیران زن منشی خود را آزار می دادند و منشی ها پشت سر کارمندان بایگانی توطئه می کردند گذشت . در دهه 70 که آغاز مبارزات برای تساوی حقوق بین زن و مرد بود هر جا که خانمها با هم کار می کردند حسادت ، بد گویی ورقابت منفی همراه عدم همکاری در محیط کار حکم می کرد ، اما خوشبختانه این شرایط به گذشته تعلق دارد و جنگ رقابت بین زنان  برای تصدی شغل بهتر و بالاتر گذشته .

در دهه 60 اکثریت با زنانی بود که در نقش سنتی زندگی می کردند و  فقط مردان را به عنوان نان آور خانواده می پذیرفتند ، در آن زمان این مردان بودند که باید برای رسیدن به هدفشان می جنگیدند و زنان بعنوان حافظ خانه و خانواده نقش خودشان را پذیرفته بودند . اما حالا بعد از نزدیک به 50 سال دیگر هیچ مدیری به هنگام استخدام کارمند فکر نمی کند که یک کارمند خانم کارآیی کمتری از یک آقا دارد و خانمها حالا می دانند که هر مسئولیتی را که بعهده بگیرند به بهترین نحو انجام خواهند داد.

البته هنوز هم مردان و زنان موفق را مادران بدنیا می آورند ، زنان در این فاصله بخوبی به توانایی های خودشان پی برده اند و می دانند که آنها قادرند مسئولیتهای متفاوتی را بعهده بگیرند . شرایط فعلی جامعه چنان است که زنان به توانایی های هم جنس های خودشان هم بیشتراعتقاد دارند و آنها را مورد تحسین قرار می دهند. اکنون زنان بیشتر از گذشته در پی بدست آوردن مدیریت سازمانها هستند یکی از وظایف مدیریت هدایت و انجام کار تیمی است  و این خود یکی از صفات زنان است ، آنها در مدیریت هم موفق تر از همکاران مردشان هستند . در محیطی که مدیریت را یک زن دارد  نگرانی سوء استفاده های مالی و جنسی بندرت دیده می شود .  

    منبع :       www.netdoktor.de/news/kompetenz-ist-neutral-frauen-1120500.html   

                  www.uni-protokolle.de/nachrichten/id/106276/  نوشته  :      

نوشته :  زهرا خباز بهشتی